Index égalité professionnelle Femmes-Hommes 2025 sur les données 2024 : 93 / 100

–  Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 38 / 40
– Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 / 35
– Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 / 15
– Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 / 10